Определение выработки на одного рабочего и одного работающего по трудовому методу , страница 2
Объем выпуска продукции, тыс.руб.
Численность работающих, чел.
Численность рабочих, чел.
Отработано всеми рабочими, тыс. человеко-дней
Отработано всеми рабочими, тыс. человеко-часов
Нв (баз. работающих) = 17000:4250 = 4
Нв (баз. рабочих) = 17000:3245 = 5,239
Нв (отч. работающих) = 18500:4400 = 4,205
Нв (отч. рабочих) = 18500:3300 = 5,606
ΔВ (работающих) = 4,205:4 * 100 = 105,125%
ΔВ (рабочих) = 5,606:5,239 * 100 = 107,01%
Нв (раб. баз.дневн.) = 17000:880 = 19,32
Нв (раб.отч.дневн.) = 18500:879 = 21,05
ΔВ (раб.дневн) = 21,05:19,32 * 100 = 108,95%
Нв (раб.баз.час) = 17000:5970 = 2.85
Нв (раб.отч.час) = 18500:5940 = 3,11
ΔВ (раб.час) = 3,11:2,85 * 100 = 109,12%
7. Технологическим процессом сувенирного производства предусмотрено изготовить на станке №1 1000 штук деталей, а на станке №2 – 2000 штук деталей. Трудоемкость изготовления деталей на 1-ом станке – 0,2 человеко-часа, на 2-ом – 0,1 человеко-час на одну деталь.
Определить средную трудоемкость изготовления деталей на участке.
Т ср = (1000*0,2 + 2000*0,1) : 3000 = 0,13
8. В турфирме разработано 520000 турпакетов зарубежных и 4500 турпакетов по внутреннему туризму. Общая численность рабочих – 98 человек, из них 64 чел. занимаются разработкой турпакетов зарубежного профиля.
Фонд отработанного времени всеми рабочими – 175.5 тыс. часов
Определить трудоемкость производства зарубежного турпакета и турпакета по внутреннему туризму.
Отраб.время одним рабочим = 175,5:98 = 1,79082 тыс. часов
Отраб.время зарубежн. = 1,79082*64 = 114,6122 тыс. часов
Отраб.время внутр. = 1,79082*34 = 60,887 тыс. часов
Тзар = 114,6:520 = 0,22
Твнутр = 60,86:4,5 = 13,52
9. С 1-го по 10-е число работало 32 человека;
С 11 – 20 – 28 человек;
С 20 – 30 – 36 человек;
Определить среднесписочную численность за месяц.
(320+280+360+18) : 31 = 31,55 человек
10. Технологическая трудоемкость создания турпакета составляет 240 норма-часов, в том числе по 3-ему разряду 85 норма-часов, по 4-му – 140, по 5-му – 15. Определить средний тарифный коэффициент и средную тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка 1-го разряда равна 50 руб; 3-го – 120,4 руб.; 4-го – 135,2 руб.; 5-го – 153,7руб.
К(3) = 120,4:50 = 2,408
К(4) = 135,2:50 = 2,704
К(5) = 153,7:50 = 3,074
К ср = (2.408*85 + 2,704*140 +3,074*15):240 = 2.62
Т ср = 50*2,62 = 131,115 руб.
11. Определить средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ.
Задачи для самостоятельного решения.
5.3.1. Технологическая трудоёмкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-час., в т.ч. по 3-ему разряду – 85 нормо-час., по 4-ому разряду – 140 нормо-час., по 5-ому разряду — 15 нормо-час. Определить средний разряд работ.
5.3.2. Определить величину относительного и абсолютного нарастания тарифных коэффициентов, диапазон тарифной сетки.
5.3.3. В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника средний разряд рабочих-сдельщиков снизился с 3,9 до 3,3. Какую надо установить ставку первого разряда, чтобы средняя заработная плата при прочих равных условиях осталась на прежнем уровне?
5.3.4. Ремонтный слесарь 5 разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 20% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 час., выполнил объём работ по ремонту 202 н./час. Выполнение норм по нормированному заданию предусматривалось на 105%. Определить заработную плату слесаря за расчётный месяц.
5.3.5. Сумма сдельной зарплаты 20-ти рабочих составила за месяц 17321,72 руб. Нормы выработки выполнены на 112%. Каждым рабочим отработано в среднем по 168 чел.-час. Определить среднюю часовую тарифную ставку и средний разряд рабочих-сдельщиков.
5.3.6. Совокупный заработок рабочего-сдельщика при выполнении им норм выработки на 114% складывается из прямой сдельной зарплаты, начисленной за 176 часов в сумме 1625,2 руб., из премии, начисленной в размере 34% к сдельному заработку, из доплат за совмещение функций в размере 25% тарифной ставки отсутствующего рабочего 4 разряда. Определить удельный вес тарифа в зарплате рабочего.
5.3.7. Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на одно изделие – 0,9 нормо-час., расценка сдельная 10,13 руб., изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение норм выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 день при 8-часовой продолжительности смены.
5.3.8. Рабочий выполнил норму выработки за месяц (176 час.) на 113.4%, обработал 479 деталей, на каждую из которых установлена норма времени 25 мин. и расценка – 4,2 руб. Исходная база выполнения норм выработки – 105%. Выработка сверх исходной базы оплачивается по полуторным расценкам. Определить месячную заработную плату рабочего.
5.3.9. В отчёте предприятия по труду имеются следующие данные о структуре фонда заработной платы (ФЗП) рабочих (в тыс. руб.):
— оплата труда по сдельным расценкам – 2110;
— премии сдельщикам – 315;
— повременная оплата по тарифным ставкам – 863;
— премии повременщикам – 70;
— доплаты за отклонения от нормативных условий работы – 6;
— оплата целодневных простоев – 9;
— вознаграждение за выслугу лет – 12.
Определить удельный вес тарифа в заработной плате рабочих, если выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками составило 111%.
5.3.10. Машинист башенного крана четвёртого разряда отработал за месяц 21 день по 8 часов. За вредные условия труда установлена надбавка в размере 12%, а за профессиональное мастерство – 8% тарифной ставки. Определить заработную плату машиниста за данный месяц.
5.3.11. Рассчитать месячную заработную плату ремонтного слесаря 5 разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе. Благодаря лучшему профилактическому обслуживанию простой оборудования на участке против нормы снизился на 5%. За каждый процент снижения нормы простоя выплачивается премия в размере 1,5% тарифной ставки. Число фактически отработанных дней в месяце – 22 по 6 часов.
5.3.12. Монтажник-высотник с вредными условиями труда (доплата за условия труда 25% от тарифной ставки) отработал 24 дня по 6 часов. У него 4 разряд, ЧТС 13,5 руб. За выполнение плана по монтажу выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию материалов выплачивается премия в размере 40% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы монтажника, если план по монтажу выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов – 920 руб.
5.3.13. Определить расценки и рассчитать заработную плату за месяц токаря, оплачиваемого по сдельной форме оплаты труда. За месяц токарь обработал детали, тарифицируемые по 5 разряду, в следующем количестве: 225 втулок (норма штучного времени 12 мин.), 350 колец (норма штучного времени 10 мин.), 400 шестерён (норма штучного времени 18 мин.).
5.3.14. Определить процент изменения сдельной расценки, если норма времени снижена на 25%, тарифный коэффициент повышен на 18,5%, а тарифная ставка 1 разряда осталась неизменной.
5.3.15. Наладчик станков с ЧПУ 7 разряда по норме должен обслуживать 5 станков со сменной производительностью 46 условных деталей на каждом станке. Определить косвенную сдельную расценку и заработок наладчика по косвенной сдельной системе оплаты труда, если за месяц на всех станках было произведено 5400 условных деталей.
5.3.16. По действующим нормам и расценкам строительному рабочему был определен общий размер оплаты труда за выполнение аккордного задания в 20 тыс. руб. По действующему в строительном управлении положению за каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания предусматривается премия в размере 1% от общего заработка по аккордному наряду. Рабочий при установленном сроке выполнения аккордного задания в 20 дней выполнил его за 18 дней. Определить заработок рабочего.
5.3.17. Рассчитать месячную заработную плату экономиста планового отдела (должностной оклад 4500 руб.), если предприятие достигло всех намеченных целей, за что предусматривается премия в размере 70% от месячного должностного оклада. Из 22 рабочих дней по графику экономист отработал 19 дней, 3 дня болел (оплата больничного листа в размере 80% от дневной тарифной ставки), но в праздничный день выходил на работу по производственной необходимости без предоставления дополнительного дня отдыха (оплачивается в двойном размере от дневной тарифной ставки).
5.3.18. В отчётном месяце снизился уровень брака с 3% до 2%. Заработная плата рабочих составила 40 тыс. руб., объём продукции в оптовых ценах 150 тыс. руб. Нормы выполнены на 115%. Определить процент премии рабочих за уменьшение брака продукции.
5.3.19. Рассчитать процент премий за каждый процент роста объёма производства, если плановая себестоимость составила 12750 тыс. руб., условно-постоянные затраты составляют 16%, годовая тарифная заработная плата – 1500 тыс. руб. Рост объёма производства составляет 10%. На премирование может быть затрачено 70% полученной экономии.
5.3.20. Определить процент премий за каждый процент роста объёма производства, если плановая выработка на одного рабочего составляет 6000 руб. В течение года численность рабочих составляла 80 чел., прибыль составляет 10%, удельный вес условно-постоянных затрат 20%, заработной платы 30%, на премирование расходуется 60% полученной экономии; коэффициент роста объёма производства 1,1.
5.3.21. Плановая выработка одного рабочего 7000 руб. В течение года численность основных рабочих составляла 250 чел., прибыль планируется в размере 8%. Удельный вес условно-постоянных расходов 30%, на премирование может быть израсходовано 70% получаемой экономии, заработная плата составит 600 тыс. руб., премированию подлежат 80% рабочих. Определить процент премий за каждый процент перевыполнения плана.
5.3.22. На предприятии снизился расход сырья на 1 т. продукции. По нормам предусматривался расход сырья в размере 1 т., фактически он составил 0,95 т. на 1. продукции. Оптовая цена 1 т. сырья 850 руб., годовой объём выпуска продукции 2000 т., фонд заработной платы премируемых рабочих 650 тыс. руб. На премирование расходуется 60% получаемой экономии. Какой размер премии в процентах к основной заработной плате получат рабочие? Как увеличилась прибыль предприятия?
3 Оплата труда на предприятии
Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду — 85 нормо-часов; по IV разряду — 140 нормо-часов, по V разряду — 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда — 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда — 1,204; IV разряда -1,352, V разряда — 1,537.
Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:
Трудоемкость работ по каждому разряду, нормо-час
Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:
Часовые тарифные ставки, руб.
Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.
Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда — 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие — 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм — 10%; за каждый процент перевыполнения — 1,5% сдельного заработка.
Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным:
норма затрат труда на деталь — 2 человеко-часа;
произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;
отработано 22 смены по 8 ч каждая.
За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году — 750 тыс. руб., в планируемом — 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году — 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.
Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.
Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,9.
Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам:
где Рсд — расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;
тч — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Тсм — продолжительность смены, ч;
Н ч выр , Н см выр — норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции).
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
где Нвр — норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:
где Зсд — сдельный заработок, руб.;
Q — количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд (1 + Ппр / 100),
где 3сд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;
3пр — премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;
Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования, %.
Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле
где tф — фактически отработанное количество часов в месяце.
Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент
Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):
,
где Qi — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.
2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:
где ФОТбаз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;
Iзп и Iпт — индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.
3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:
Нзп — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.
4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зпгод):
При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
