Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих можно рассчитать или принять по данным автопредприятия. Размеры тарифных ставок зависят от минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ). Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего 1 разряда определяется по формуле:

где ЗП мин.отр- минимальный месячный размер оплаты труда РФ, установленный Отраслевым тарифным соглашением на предприятиях автотранспорта (Методическое письмо), руб.

ФРВмес — среднемесячный фонд рабочего времени при шестидневной рабочей неделе (Методическое письмо), ч.

Таблица 4.2 – Тарифные коэффициенты

Разряды	I	II	III	IV	V
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,7	1,9	2,2
Часовые тарифные ставки	36,5	47,45	62,05	69,35	80,3

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих 2-6 разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду:

Расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих, (руб.)

Средняя часовая тарифная ставка должна определили в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Среднии разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, приняты по приложению 2.

С_Ч 3,1 = 62,05+ (69,35–62,05) / 10 ∙ 1 = 62,8

С_Ч 2,6 = 47,45+ (62,05–47,45) / 10 ∙ 6 = 47,7

С_Ч 1,1 = 36,5+ (47,45–36,5) / 10 ∙ 1 = 37,6

С_Ч 3,6 = 62,05+ (69,35–62,05) / 10 ∙6 = 62,2

где К_Т — тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда.

Таблица 4.3- Средние часовые тарифные ставки по видам обслуживаний.

Вид воздействия	Средняя часовая тарифная ставка
обозначение	величина, руб.
ТО-2	СЧ 3,1	62,8
ТО-1	СЧ 2,6	47,7
ЕО	СЧ 1,1	37,6
ТР	СЧ 3,6	62,2

Расчет средних часовых тарифных ставок

Средние часовые тарифные ставки определяются в соответствии со средним разрядом ремонтного рабочего.

Расчет среднего разряда ремонтного рабочего, численность ремонтных рабочих

Где 6 – количество десятых долей, на которое средний разряд 2,6 больше или меньше чем, 3 разряд.

Так как количество рабочих равно 1-му, то расчет, расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих, не ведется. Принимаем среднюю тарифную ставку IV-го разряда, равную 52,58

Средний разряд по проекта: по проекта: 6 разряда — 1 чел.

3) Расчёт годовой трудоёмкости работ по объекту проектирования

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих

где — трудоемкость до проекта и по проекту по объекту проектирования, чел.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы

где Пбр — в расчетах можно принять: при численности бригады до 10

человек- 20%; от минимальной заработной платы по отрасли;

ЗПмин.отр- минимальная заработная плата по отрасли.

6) Расчёт суммы премии

где Ппр- процент премии (в расчетах принимать от 50 до 80%)

Фонд заработной платы за отработанное время

Фонд заработной платы за неотработанное время

где Пнеот.в — процент заработной платы за неотработанное время

(в расчетах принять 11,6%)

Общий фонд заработной платы ремонтных робочих

Часовые Тарифные Ставки Автослесарей На 2020 Год

Что такое тарифная ставка

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Порядок правильного расчета часовой тарифной ставки

Любому бухгалтеру необходимо знать, как рассчитать часовую тарифную ставку сотрудникам предприятия, которым оплачивается ставка или оклад по часам трудовой деятельности. Она может выводиться на определенный учетный период. Так часовой ставкой являются заработанные деньги за один час. Дневная тарифная ставка составляет размер зарплаты за день работы.

Трудовым кодексом установлено, что человек должен трудиться на производстве не более 40 часов в неделю. Но при сменном графике работы выполнить подобное требование очень сложно. Одна неделя может включать больше рабочих часов, другая – меньше. Тогда возникает переработка, которая является нарушением законодательства, так как работать больше установленного времени разрешается только в исключительных случаях для устранения последствий катастроф.

Тарифная ставка в 2020 году

В данной статье рассмотрена экономико-юридическая сущность тарифной ставки, приведены технологии ее определения, проанализирована зависимость размеров тарифной ставки от сложности выполняемых работником функций, выявлены различия между окладом и тарифной ставкой.

Тарифная ставка представляет собой обязательный к начислению, фиксированный компонент оплаты труда. Он является минимально гарантированным. При условии выполнения должностных обязанностей в течение определенного времени, сотрудник ни при каких условиях не может получить меньше суммы установленной для него тарифной ставки. Одним из требований российского законодательства (ст.57 ТК РФ) является фиксация в трудовом договоре величины тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

Приложение 10

б) вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей легковых автомобилей. Водителям легковых автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса — 10 процентов; водителям 1 класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Союз инженеров-сметчиков предлагает базовые часовые ставки оплаты труда строителей

Как пояснил президент Союза Павел Горячкин, в составе показателей часовых тарифных ставок учтены доплаты и надбавки, премии и поощрительные выплаты, имеющие систематический характер (выслуга лет, доп. отпуска, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, руководство бригадой и т.п.), которые объективно сложно учесть в соответствующих статьях сметных расчетов.

При определении сметной зарплаты в локальных ресурсных сметах (расчётах) должны также применяться в необходимых случаях различные коэффициенты, приведенные в технических частях соответствующих сборников сметных норм, а также в общих указаниях (порядке применения) к ним.

Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2020 года

• TL_min1 = MDA/h, где
  • TL_min– минимальная почасовая тарифная ставка (в евро);
  • MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
  • h – количество часов нормального рабочего времени в месяц (пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю или пятидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю), в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

• TL_minv = MDA x n / h_p, где
  • TL_minv– средняя минимальная почасовая тарифная ставка за отчетный период для расчета доплаты за сверхурочные (в евро);
  • MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
  • n – количество календарных часов в отчетном месяце;
  • h_p– количество часов нормального рабочего времени в отчетном периоде, в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Порядок расчета оплаты труда по тарифной ставке

Эту величину фиксируют в контракте работника, она и является минимальным размером вознаграждения, которое не может опускаться ниже. Исходя из указанного параметра, сотруднику рассчитывается полная ежемесячная сумма с учетом профессии, разряда и должности, но не принимая во внимание социальные начисления, премии и другие позиции, назначаемые дополнительно.

Иногда руководство предприятий вынуждено идти на изменения системы начисления заработка. Это связано с оптимизацией трудового процесса и более точным учетом затраченного времени. Но если при переводе работника на почасовую оплату его заработок уменьшился, по сравнению с предыдущим, администрация обязана получить письменное согласие подчиненного.

Вход на сайт

Согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в РБ часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. А среднемесячное количество расчетных рабочих часов, в свою очередь, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

АВообще все зависит от того — для каких целей она расчитывается. Чаще всего (и это я считаю правильным) расчитывается часовая тарифная ставка по примеру Леры, а заработная плата с учетом процентов повышений и различных выплат стимулирующего и компенсирующего характера начисляется на фактически сложившуюся тарифную часть заработной платы исходя из фактически отработанного за период времени.

Тарифная сетка по разрядам на 2020-2020 годы

Теперь размер оклада и ставки устанавливается руководителем самого учреждения, для чего он должен учитывать сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника. А от размера среднего заработка работников учреждения напрямую зависит и зарплата самого руководителя. Эта взаимосвязь должна помочь правильно распределять фонд заработной платы между всеми работниками, без перекоса в сторону руководящего звена.

Сам справочник представляет собой не единый документ, а поделен на разделы. Каждый раздел посвящен определенной сфере деятельности, например швейному производству или рекламно-оформительским работам. Каждый раздел закреплен приказом министерства, регулирующего трудовые отношения в данной сфере в момент выпуска приказа. Поскольку многие приказы были изданы еще в СССР, в справочнике есть и приказы Госкомтруда СССР. Потом приказы издавались Минтрудом РФ, Министерством труда и соцзащиты РФ.