Вредные факторы у слесаря по ремонту авто. Класс 2 тяжесть трудового процесса.
В 2016 году была аттестация В Соусе класс 3 заменен на класс 2 тяжесть трудового процесса. Должны ли поменяться вредные факторы для прохождения мпериодич. Мед. осмотра у слесаря по ремонту автомобиля на основании чего.
Исходя из классификации условий труда, установленных статье 14 данного закона, получается что 2 класс-это допустимые условия труда и они менее вредные, чем условия труда по 3 классу.
Если класс 3 заменен на класс 2,то по смыслу статьи 14 этого закона должны измениться и вредные факторы при прохождении периодического медицинского осмотра.. Здесь существует прямая зависимость между классом и вредными факторами
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда»
Статья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда»
Статья 14. Классификация условий труда
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
.4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
Вопросом в полной мере владеют поблизости с вами, Чукотский автономный округ, Иультинский район, п. Эгвекинот, ул. Ленина 25 — располагается поликлиника ГБЧЗ ЧОП ф-л Ильинской РБ, (689202, ЧАО, Иультинский район, п. Эгвекинот, ул. Ленина 25).
Вопрос регулируется ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда».
Факторы для прохождения меняются, так как меняются условия труда.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, начну с того, что требования к здоровью работников не изменятся. Допустимыми условиями труда 2 класса — условия труда, при которых на работника также воздействуют вредные производственные факторы, и хотя уровень их воздействия не превышает уровень, установленный санитарными нормами и другими гигиеническими нормативами, здоровье работника восстанавливается только к началу следующей рабочей смены, при условии полноценного отдыха, хорошего питания и благоприятной психологической обстановки. И согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. См. Приказ 302 н от 12.04.2011 г.
Наименование вредных производственных факторов и работ Номер приложения и пункт приказа 302 н Периодичность осмотра слесарь по ремонту автомобилей
Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) прил. 1. п.4.1. 1 раз в год
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Медкомиссия для слесаря по ремонту автомобилей
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер «Охрана труда-2013»
Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am Сообщений: 33092 Откуда: с Родины!
Выберите понравившиеся факторы из приказа 83.
_________________ По ЛОГИКЕ — ты ПРАВ. Но не всё так просто. (Алиевич)
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер «Охрана труда-2013»
Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am Сообщений: 33092 Откуда: с Родины!
В машинах ковыряются с помощью химии: бензин, соляра, смазка. дальше смотрите физические факторы (раздел 3): шум, Пониженная температура воздуха, 4.1. Физические перегрузки (указать конкретно).. работы на высоте. может еще чего.
_________________ По ЛОГИКЕ — ты ПРАВ. Но не всё так просто. (Алиевич)
Читаем ст. 213 ТК РФ: «Работники, занятые . на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), . проходят обязательные предварительные и т.д.»
Отмечаю, что надо проходить медосмотры не тем, кто в процессе работы сталкивается с любым из перечисленных в Пр.1 приказа № 83 веществом (физическим фактором), а тем кто работает в условиях превышения предельно допустимых концентрации указанных веществ (физ. факторов), то есть когда вещества в таких концентрациях становятся вредными и опасными для человека.
В противном случае надо всех работников организации направлять на медосмотр, потому что все подвергаются воздействию тех или иных веществ (факторов). У кого неограниченные бюджеты может поступать так. Если следовать предложенной логике: «был бы работник, а ВПФ мы ему подберем», то моя организация потеряла бы очень большие деньги вследствие текучки кадров (если конечно стоимость медосмотра с работника не сдергивать).
Другой аспект, указанный создателем темы. Направляя на периодический медосмотр всех, мы де-юре признаем что, все работники трудятся во вредных условиях, отсюда компенсации.
Читаем ст. 213 ТК РФ: «Работники, занятые . на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), . проходят обязательные предварительные и т.д.»
Отмечаю, что надо проходить медосмотры не тем, кто в процессе работы сталкивается с любым из перечисленных в Пр.1 приказа № 83 веществом (физическим фактором), а тем кто работает в условиях превышения предельно допустимых концентрации указанных веществ (физ. факторов), то есть когда вещества в таких концентрациях становятся вредными и опасными для человека.
В противном случае надо всех работников организации направлять на медосмотр, потому что все подвергаются воздействию тех или иных веществ (факторов). У кого неограниченные бюджеты может поступать так. Если следовать предложенной логике: «был бы работник, а ВПФ мы ему подберем», то моя организация потеряла бы очень большие деньги вследствие текучки кадров (если конечно стоимость медосмотра с работника не сдергивать).
Другой аспект, указанный создателем темы. Направляя на периодический медосмотр всех, мы де-юре признаем что, все работники трудятся во вредных условиях, отсюда компенсации.
_________________ Надо, Федя, надо!
павел
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер «Охрана труда-2013»
Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am Сообщений: 33092 Откуда: с Родины!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПИСЬМО от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПРИКАЗА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 16.08.2004 N 83 Периодические медицинские осмотры проводятся на основании перечней контингентов и полицевых списков работников, согласованных с территориальными органами Федеральной службы, при этом количество часов, проработанных в смену в контакте с вредным фактором, и его уровень не учитываются (если иное не оговорено в санитарных правилах или других нормативных документах). Заместитель руководителя Л.П.ГУЛЬЧЕНКО
_________________ По ЛОГИКЕ — ты ПРАВ. Но не всё так просто. (Алиевич)
Объективную оценку условий труда отражает АРМ и это обязанность работодателя. Но до проведения АРМ я говорю не том, что у меня вредные условия труда, а о том что условия труда безопасные. Здесь нет презумции виновности (работодатель плохой, пока не докажет что он хороший). Работодатель не выполнил свои обязанности: а) если он провел АРМ, определил вредность, но при этом не выполнил полагающихся действий (компенсации, медосмотры и пр.) б) если он в установленном порядке не провел АРМ.
В равной степени вопрос безопасных условий труда можно рассматривать как с позиции доказывания безопасный условий труда (условия труда считается вредными, пока не доказано обратное). Так и с позиции доказывания вредных условий труда (условия труда считаются безопасными, пока не доказано обратное).
Нет в Трудовом Кодексе обязанности по доказыванию, есть обязанность по обеспечению. Я обеспечил, кто не верит, докажите обратное. Высказал свое частное мнение.
Страница 1 из 2
[ Сообщений: 18 ]
На страницу 1 , 2 След.
Кто сейчас на форуме
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
